«    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24     » 

Аттестация рабочих мест Прусенко Б.Е., Сажин Е.Б., Сажина Н.Н. 976 р. В течение недели	Аудит и контроллинг персонала Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова Альфа-Пресс, 2006 579 р. На складе	Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения З. Е. Панова Омега-Л, 2009 112 р. На складе
Аутсорсинг. В поисках конкурентных преимуществ Дж. Брайан Хейвуд Вильямс, 2004 229 р. На складе	Больничные листы. Новый порядок расчета и выплаты М. А. Шитова, Т. Ю. Сергеева Омега-Л, 2010 97 р. На складе	Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки Д. В. Актянов КноРус, 2010 144 р. На складе
Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами Саймон Бэрроу, Ричард Мосли Группа ИДТ, 2007 530 р. На складе	Введение в HR-Management Маргарет Фут, Кэролайн Хоук Дело и Сервис, 2005 412.3 р. На складе	Воинский учет в организациях Ю. М. Михайлов Альфа-Пресс, 2009 113 р. На складе
Время "Ч". Модель компетенций HR-менеджера Марина Минько Альпина Паблишерз, 2010 217 р. На складе	Все о заработной плате и кадрах Т. Н. Беликова, Л. Н. Минаева Питер, 2007 190 р. На складе	Все о приеме и увольнении работников В. В. Семенихин Эксмо, 2009 199 р. На складе

«    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24     » 

Аннотации к книгам из рубрики Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала

Аттестация рабочих мест: Книга предназначена для студентов, обучающихся по направлению подготовки дипломированных специалистов 656500 «Безопасность жизнедеятельности», а также работников служб охраны труда, отдела кадров и заработной платы, участвующих в процессе аттестации рабочих мест на предприятиях.. >>>

Аудит и контроллинг персонала: Особое внимание уделено контроллингу системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи; затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга; анализ и контроллинг издержек на персонал).. >>>

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения: Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.. >>>

Аутсорсинг. В поисках конкурентных преимуществ: Большую часть мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности, можно отнести к одной из двух категорий: внутренние решения, подразумевающие наличие некого способа повышения эффективности деятельности как структурных подразделений, так и всей организации в целом, и различные внешние средства, предусматривающие заключение договоров с субподрядчиками.. >>>

Больничные листы. Новый порядок расчета и выплаты: Пособие предназначено для специалистов по кадрам, бухгалтеров и налоговиков, а также для всех, кто интересуется порядком расчета больничных листов.. >>>

Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки: Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д.. >>>

Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами: В Европе, Северной Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе, по мере того как компании осознают, что потребность в квалифицированных и мотивированных сотрудниках жизненно необходима в не меньшей степени, чем наличие состоятельных клиентов, растет уровень информированности о бренде работодателя, и общие принципы брендинга начинают применяться этими компаниями.. >>>

Введение в HR-Management: Учебник объединяет 17 глав, в которых рассматриваются темы: стратегия и планирование человеческих ресурсов, отбор персонала: дополнительные методы, отношения найма, обучение персонала, программы профессионального обучения и развития персонала, аттестация и управление эффективностью деятельности, партнерство и вовлечение работников, дисциплина и трудовые конфликты, увольнение, сокращение штата и аутплейсмент и т.п.. >>>

Воинский учет в организациях: Вопросы проверки организации воинского учета излагаются в контексте вступающего в силу с 1 июля 2009 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (муниципального) контроля (надзора)".. >>>

Время "Ч". Модель компетенций HR-менеджера: В первой даны определения понятиям "компетенция" и "компетентность", а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и "мягких" компетенций, устанавливается разница между понятиями "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами".. >>>

Все о заработной плате и кадрах: Какие документы необходимо вести по учету кадров в организации, как правильно заполнять их в соответствии с новым законодательством, как начислять заработную плату и другие виды вознаграждений, налоги по заработной плате, какие сдавать отчеты - вот те вопросы, ответы на которые вы найдете в этом пособии.. >>>

Все о приеме и увольнении работников: В книге изложен порядок ведения бухгалтерского учета и налогообложения в отдельных случаях (например, при выплате компенсаций или приобретении трудовых книжек и вкладышей к ним), что очень пригодится специалистам, которые совмещают в организациях счетную работу и работу с кадрами.. >>>

<< Вернуться назад